La contratación está empezando a remontar de nuevo a las empresas con menos de 500 empleados. Si sólo tiene experiencia en grandes empresas, así es como venderse a sí mismo.
Por Anne Fisher, colaborador
FORTUNE - Estimados Annie : Debido a un cambio de carrera a mi marido hizo, que recientemente se mudó a una nueva ciudad a cientos de kilómetros de donde vivíamos, y ahora estoy tratando de encontrar un trabajo aquí. Me he pasado 19 años de carrera de marketing-todo hasta ahora, dos compañías de Fortune 500, que fue una gran experiencia, pero esta ciudad no tiene grandes empleadores. Que tiene muchos pequeños, entre ellos algunos arranques interesantes que parecen estar creciendo rápidamente.
Así que lo que me pregunto es, ¿contratar a gerentes de pequeñas empresas miran con recelo a ex mandos medios de las grandes corporaciones? ¿Hay algo que debería hacer hincapié en las entrevistas de trabajo para aumentar mis posibilidades de ser contratado? - No Burócrata
Estimado Nota : Como usted probablemente ya sabe, las empresas con menos de 500 empleados, que actualmente emplean a cerca de la mitad de la fuerza laboral del sector privado, han sido los principales motores de la creación de empleo EE.UU. en los últimos 15 años, generando más del 70% de todos los los nuevos empleos netos. Al igual que sus hermanos más grandes, las pequeñas empresas corte camino de regreso a la contratación durante la recesión, pero eso está cambiando rápidamente.
Considere lo siguiente: el 54% de los CEOs de las compañías pequeñas planea agregar plantilla en los próximos 12 meses, hasta notablemente de 46% en septiembre pasado, según un sondeo trimestral de Vistage llamado Índice de Confianza del CEO .
Mientras tanto, la Federación Nacional de Negocios Independientes informa que sus miembros ya han incrementado la contratación en los últimos dos meses. "La creación de empleo positiva observada en febrero se repitió en marzo" (suspiro de alivio aquí), dijo William F. Dunkelberg, economista jefe de la Federación Nacional de Negocios Independientes, en un comunicado de prensa el estudio económico NFIB. "[Pequeñas empresas] el aumento del empleo no han sido tan buenas desde el año 2007."
El crecimiento del empleo más robusto puede estar ocurriendo en las más pequeñas empresas.Empresas con menos de 50 empleados a tiempo completo contratado 117.000 personas el mes pasado, su mayor aumento de la contratación desde el año 2006, señala una nueva encuesta realizada por la nómina y los beneficios de los empleados gigante ADP.
Así que ahora, la ampliación de cualquier búsqueda de trabajo para incorporar a las pequeñita es inteligente.
Tim Schoonover, director ejecutivo de coaching ejecutivo y desarrollo de talento empresa OI Partners, tiene algunas sugerencias acerca de cómo son contratados por una empresa que puede tener menos el total de empleados de un solo departamento en la empresa gigante en la que solía trabajar.
En primer lugar, que realmente no depende de a quien usted conoce. "Las empresas más pequeñas son mucho menos probable que las grandes aberturas para anunciar o publicarlos en bolsas de empleo de Internet", dice Schoonover. "En cambio, las oportunidades tienden a surgir en las reuniones en persona de los grupos de redes y profesionales, o te encontrarás con ellos a través del voluntariado con organizaciones no lucrativas u organizaciones cívicas."
Así que su primera tarea, sobre todo porque usted es nuevo en la ciudad, es salir allí y codearse con tanta gente como sea posible. "Referencias desempeñar un papel central en especial en la contratación de pequeñas empresas", añade Schoonover. "Una recomendación de un empleado valioso, o alguien que está cerca del propietario o gerente, recorrerá un largo camino."
Él tiene un punto: En una reciente encuesta realizada por SurePayroll, el 65% de los propietarios de pequeños negocios llamado referencias como que no. Una fuente de nuevas contrataciones.
Es interesante que usted firmó a ti mismo "no Burócrata" porque, según Schoonover, su primer obstáculo en una entrevista que será probablemente para demostrar que no eres uno. "Es importante establecer en las entrevistas a las empresas pequeñas que usted puede hacer un impacto y obtener resultados de inmediato", dice.
Esté preparado para hablar acerca de una situación - o, mejor aún, varios - en el pasado gran empresa en la que energiza un pequeño equipo para lograr un objetivo tangible específico en un corto período de tiempo. "Centrar la discusión sobre lo que la empresa puede ser que necesite que usted puede entregar de inmediato, y durante los primeros tres a seis meses en el trabajo", sugiere.
Por supuesto, esto no es una mala cosa que hacer en una entrevista, sin importar el tamaño de la empresa, pero "el logro de resultados de forma rápida y lograr un impacto rápido en las ventas y los beneficios son especialmente vitales para las pequeñas empresas", señala Schoonover.
Del mismo modo, el conocimiento sobre la compañía, y el entusiasmo por lo que hace, tanto la materia aún más en una empresa pequeña que en una grande. Eso es en parte debido a que "las empresas más pequeñas pueden ser sensibles al hecho de que usted llevó a cabo más altos cargos en empresas más grandes en el pasado, y ganó más de lo que eres capaz de pagar", dice.
Describiendo en detalle por qué te sientes atraído a esta empresa en particular, y lo que específicamente hace un llamamiento a usted acerca de la posición, le ayudará a aliviar esa preocupación - al mismo tiempo lo que implica que usted está planeando quedarse por un tiempo y no ir a la próxima gran empresa (y tal vez de gran cheque de pago) la oportunidad que se presente.
Una cosa más a tener en cuenta, dice Schoonover, es que las pequeñas empresas son más proclives que los grandes para tratar a la gente en un contrato o con carácter temporal antes de contratarlos.
"Ser receptivo a contrato de trabajo", aconseja. "Si un posible empleador dice que no tienen una abertura en el momento, saber lo que hacen hay que hacer y negociar de hacerlo por ellos. Si usted produce grandes resultados, podría muy bien dar lugar a una de tiempo completo trabajo ".
Incluso si no, iba a terminar con un poco de experiencia como pequeñas empresas para agregar a su curriculum vitae, que a su vez podría ayudarle a ser contratado en otra parte. Feliz caza!
Talkback " : ¿Alguna vez has hecho el paso de una gran empresa a un menor un tanto? Si usted hace cualquiera de contratación en una empresa pequeña, lo que le haría dudar (o no) para llevar a alguien con una corporación de fondo grande? Deja un comentario a continuación.
Más de la fortuna :
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